可倒是可以,那你的活儿,谁干啊?
我明天加个班,保证全干完,今天身体实在是太不舒服了!
怀孕的小王,今天身体反应特别强烈,痛苦的她,无奈的给经理打电话请假。
这就是职场女性,最真实的一面。
对于这些怀孕生子的职场妈妈,就是职场上的一个特殊群体。
她们,从花枝招展的花季少女,到挺着大肚子、怀孕生子,再到日日夜夜养育孩子,每天睡个完整的觉,都是一种奢求。
更关键的是,职场妈妈的职业生涯,也因此变得一波三折,真是太不容易了。
在现实中,职场女性,一旦怀上孕,立刻被公司老板“高看一眼”,那关注度,瞬间倍增。
●到点上班,你来没来?
●怀孕后的身体,变形了,行动不方便了,影响多大的工作效率?
●怀孕了的你,能给公司做多大贡献?你还能坚持干多久……
很多的问题,扑面而来。
可职场妈妈,却要一边怀孕生子,一边还要赚钱养家。
这就是,这个特殊群体的真实写照。
很多的职场女性,因此丢下自己喜欢的工作。
现如今,要养一个孩子,经济负担是巨大,不上班就没有了收入来源,那孩子的奶粉钱从哪来啊?
针对这些问题,如今,各种福利、好消息,终于来了!
1、保胎备孕的职场准妈妈,有保胎假了
比如在江苏,怀孕不到3个月、以及怀孕7个月以上的职场准妈妈,如果上班很困难时,可以到医院开个证明,就可以好好的休息一下。
不上班了,钱怎么办?
这个不用担心,休假期间的待遇,不低于当地最低工资标准的80%,这真的挺暖心啊!
而在河南,这个群体的职场准妈妈,公司不得安排她们加班、上夜班。
不仅如此,每天在上班期间,最少要给一个小时的休息时间。
2、刚生完孩子的职场妈妈,可以休假到宝宝满一周岁了
职场妈妈,在生孩子以后,真的觉得产假不够用啊。
小宝宝,刚刚出生,离不开妈妈的精心照顾。
生了两孩儿的妈妈,更是不容易,老大、老二都要管。
现在,除了98天的国家规定假期,还有了生育奖励假。
让各位职场妈妈,更加高兴的是:有些地区的产假,已经增加到了128天至158天。
还有的地区,比如在河北石家庄,职场妈妈在生完孩子以后,通过自己申请,在用人单位批准以后,哺乳期就可以休假到宝宝满一周岁。
关键是,这期间的收入待遇,可以和公司进行协商获得。
如今,有孩子的老板,都是过来人了,谁能体会到自己的爱妻,在这个阶段时的不容易,也会给职场妈妈一定的收入保障。
另外,职场妈妈们,要特别注意,从今年5月1日起,一些地方增加了生育津贴的发放天数。
比如,在福建,生育津贴延长到了不少于128天。
而且,职场妈妈的生育津贴,是按上年度的平均工资,和每个月按30天,来计算的。
北京的职场妈妈,更是福利多多,在产前检查支付标准、住院分娩顺产支付标准、剖宫产支付标准等方面,都分别增加了1000至2000元钱。
3、为了兼顾职场妈妈的育儿和工作,还有更多的福利
为了便于职场妈妈一边工作、一边育娃,很多地方还设立了“育儿假”。
比如在广东,职场妈妈们,就可以享受“弹性工时”,减少她们的工作时长,灵活的安排职场妈妈的工作时间,还可以实行远程办公,同时,给职场妈妈育儿假、产休假。
在福建,职场妈妈和老公,在她们的宝贝3周岁之前,每年夫妻两人都有10天的共同育儿假。
看到这些好消息,职场妈妈和准备当职场妈妈的女员工,先保存好这些重要信息,赶快到当地的有关部门了解一下,别错过了这些很好的待遇啊!
总结一下:
职场女性,一般都有一个职场危机,就是在怀孕生子期间。
一些女员工,丢了工作、没了收入、失去了打拼的事业,甚至无奈的改变了自己的职业生涯规划。
这其实就是妈妈的伟大之处,所以说,天下的母亲是最伟大的人。
她们,宁愿牺牲自己的一切,也努力的养育着一代又一代的人。
因此,职场妈妈们,记得你的上面这些待遇啊!
同时,我们也要给予职场妈妈们,更多的关爱、关心和关照,让她们顺利度过职场危机。
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