今天广州日报发布了一条“女子怀孕后拒长途出差，公司以旷工为由开除”的新闻，在hr群里多次转载。
事情是这样的：古女士入职后四个月，告知公司其怀孕了。公司有气觉得他有意隐瞒怀孕事实，但又不能随便开除。所以采用了一些手段希望古女士能自行辞职，让古女士做推拿工作，并安排其长途出差。古女士拒绝后，公司以拒绝安排工作，属于旷工为由，解除劳动合同。后古女士提起诉讼，胜诉，公司共赔偿9万元。
古女士入职4个月后告知了公司，如果刚刚得知怀孕而告知公司，那么做推拿工作并非不能胜任。
如果4个月后，肚子已经明显大了不能胜任推拿，那么面试时就有欺骗的可能。
企业hr不懂法，很多小公司的法律意识淡薄，往往做出损人不利己的事。
有小部分女员工，仗着怀孕了就为所欲为，觉得公司不敢拿她怎么样，生育后走人。换个公司二胎继续...
报纸上的文字有些偏袒古女士，在怀孕生育用工方面，其实小企业才是弱者。
我觉得女职工的权益是需要保护，但保护如果过了，势必会导致女性在中小民营企业内就业难度增加，对中小企业也很不利。加上如今二胎放开，进一个公司先来个一胎，哺乳后离职，换个公司二胎，这种情况并不少见，我们以前单位就有这样的。
怀孕女职工需要保护，同时受保护的女职工对所在单位也应该要有感恩的心。不知道您是怎么看的呢？
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