女人怀孕本来是件大喜事哈，但接下来，吕女士便看到了单位的骚操作，那就是，直接，把她，辞了！

嗯哼，读者看到这，尤其是很多在备孕的女读者，肯定想骂街了吧。这个吕女士也是不服啊，于是找到媒体给自己撑腰，雄赳赳气昂昂到单位要说法。

吕女士说，法律规定，没啥工作错误，不可以随便辞退孕妇。一开始媒体记者也是帮吕女士据理力争，质疑这个教育机构的做法。没想到的是，这事儿现场就反转了！

那家教育机构的负责人说：这个吕女士其实已经生过一个孩子了，而且孩子才四个月大。合着吕女士来上班的时候，刚出了月子。

赤赤猜这个教育机构负责人乐意用她的原因，也是因为她刚生完孩子，就算后面想生二胎了，那还不得把身体彻底养好，隔个一年两年的才怀孕啊。

但同是女人的教育机构老板都没想到，还有那么强大的女员工，一胎只是四个月，二胎就已经孕育一个月了，这是个什么神仙子宫。

于是人家老板就头大了，这种情况下，谁敢让这吕女士正常工作啊，万一有什么流产或者早产的闪失，单位怎么担？为了安全起见，直接就把她辞了！

说是为了吕女士的身体考虑，其实当然更多为了单位的利益考虑。一个女员工，本来就带着个一胎的娃，养娃过程各种情况会请假不说，单是过早怀二胎这事儿，以后各种检查、保胎、产前假等等，少不了耽误工作。

再者说了，生完孩子以后，单位还要给她产假，产假期间还得发着工资。哺乳期还有哺乳假，单位还得发工资。

这要是公家单位也就罢了，真是让一个私企前前后后担负着这些，人家也确实有压力。

关键是，法律虽然规定了女员工在孕期直到哺乳期，用人单位不得辞退，但没说员工不能自己辞职啊。万一享受了单位的生育福利，却因为二胎养育的忙碌而撂挑子辞职，这种情况真是挺有可能的。

这么看来，人家这家教育机构也不是蛮横无理冷血无情，女人何苦为难女人不是？女员工的权益要保障，那人家女老板的权益又咋保障呢？所以辞退这个怀二胎女员工这事儿，还真是有情可原。

最后记者在中间调和，说根据劳动法，单位违法辞退员工，按照工作时间，需要双倍补偿，算下来是一个月工资。

人家这家教育机构老板也挺爽快，直接给了吕女士三个月工资，说另两个月工资，是单位给她的慰问金。

这个结果，吕女士表示接受。于是事情“圆满”解决。

大家感兴趣的可以去看看原视频《员工刚怀孕就被开除，负责人不认错，称：她刚生完又怀了！》视频里，这个孕妇牙尖嘴利，也不是个吃素的女人。

但她找媒体维权这出儿，在毒毒看来是双刃剑，以后哪个用人单位在聘用她的时候看到这个事儿，都要在心里一咯噔。所以未来吕女士求职之路，充满了各种不确定。

毒毒从网上搜了搜，关于女性的生育保险福利都有哪些，接下来咱一块儿看看，如果哪里不够详细的，也感谢读者及时补充指正：

(一)、保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

(二)、产前假，工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

(三)、产假，领生育津贴

产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。

(四)、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

《中华人民共和国劳动法》第七章规定：国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是：

（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

（3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

（4）女职工生育享受不少于九十天的产假。

（5）不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

（6）女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

（7）女职工依法享有生育保险。

国家有法律来保障怀孕、生产的女性的基本权益，这真的是咱国家对女人的贴心。但是呢，用人单位在现实中更愿意用男员工，因为女员工麻烦，男员工划算。

真是很有能力的女员工，能给单位带来很好的效益和高价值的女性，哪个单位都会舍得好好供着她。关键是，高能力的女性还是少，一般员工满大街。

所以女性想得到单位的保障和青睐，就两条路靠谱，一条是直接考进事业单位或者当公务员，吃回家饭的单位，说不好听的，怎么混都比较稳。

如果想在社会里，在私营企业受到重用，还是高能力才能成为底气，不会担心没岗位，或者被辞退。

普通女性在私企混，面临生育这个问题，真是有点悬。即使曾经工作很出色，但一被孩子拴住，多少都会影响到工作质量。生产后再回单位，想重拾昔日风采，那得事业家庭都得投入巨大精力。唉！女人就是，真的，很难！

最尴尬的是，职场越来越不待见上赶子生孩子的女员工，也是因为确确实实有些女员工会去“蹭”单位的生育福利。很多女人应聘到单位，很快就怀孕，还没怎么给单位奉献呢，就开始各种占便宜。

在《员工刚怀孕就被开除，负责人不认错，称：她刚生完又怀了！》这个视频下面，有过万网友评论，大家看看网友说的那些现实里的事：

“我一个朋友公司招了个女员工，刚来就怀孕，怀孕了之后就各种休息，后来生完孩子产假刚歇完就辞职，基本没为公司做过贡献，你说这到底是企业的问题，还是员工的问题呢？就是这些人，导致现在未育的女性找工作很困难。”

“我就遇到过这样的员工，来一个月刚签合同就怀孕了，无法判断是不是有欺骗的成分，她的工作是需要出差的，我只能劝她辞职，因为小公司都是一个萝卜一个坑，不可能养一个闲人，她也是要了补偿，我也按劳动法给了，后来知道她连生了三胎，想想都后怕”

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“我们公司新招前台一名，刚生完宝宝9个月。。。面试的时候，反复问她，近一两年有没有二胎计划，告知没有。。。

结果，在她即将转正的时候，老板决定公司不再设立前台岗位（我们是建筑公司，2/3的员工都分散在项目上，办公室没几个人）在和她谈的时候，跟我说已经怀孕3个月。。。。

我当时内心是崩溃的。。。试想，来公司的时候已经怀3个月了，再等不了几个月就该回去休产假了。

然后给她报完生育险她就会离职。因为她来的时候就跟我们说，她上一胎就是报完生育险就一直在家带孩子了。。。果断让她回家了。。。”

“同样宝妈，因为没有二胎，找工作总是碰壁，人家担心要二胎”。

“身边同事也这样，开始说没有男朋友，刚三个月试用期过，然后就说快要结婚了，然后没多久就有孩子了，然后就生孩子了，接着就在生孩子的路上，刚没多久在疫情分过年里又怀孩子二胎了，然后就又在生孩子的路上。

工作没多长时间，这两年全在生孩子。作为同事真的非常讨厌这样算计的同事。”

“啥也不懂，三期员工就不能辞退！必须公司养到产假结束最可怕的就是怀孕2-3个月的孕妇找工作，并且隐瞒怀孕事宜，人家其实就没想好好上班，只是找个饭碗按月给她赏口饭，到产假结束直接辞职。

怀孕2-3个月再入职上社保的，很多地区还都不符合生育保险条件，也就是说产假工资要单位全部承担。还不能低于劳动合同约定的待遇。

对于私企来说，里外里10来万打水漂了，就是当冤大头。所以建议私企招聘的时给女职工做个CT检查，合格才签合同。”

“我是开小公司的，这种在我公司第二天就不让来上班。爱咋咋。罚钱我不怕，先例不能开。”

“政策是好的，但有些人，天生就跟耗子一样钻空子。这个女的就是，法律和道德都没办法怎么样，但对于用工单位来说伤害太大了。”

“我们单位本来要新招几个年轻人来减轻重活压力的，结果被有关系进来4个女的，一进来后4个人轮流生一胎二胎月月休假年年休假，使我们部门人员增加工作量增加搞得我们三个男人长期白+黑和5+2又没补助地干重活，把整个部门拖累的像快倒闭一样。

经常工作量无法完成而倒数一、二名，我们这三年都没有绩效，跟领导反应减轻量时反倒说她们要不为了生孩子也不会都要求回来这边了！明显通过关系玩合同法漏动整人嘛！”

“最应该担心的不是这种个案赔钱的问题，应该担心长远的影响。

你猜这一出之后，这公司还会不会再雇佣未婚未育或者已婚未育的女性了？老板的朋友听说这事儿是不是也得掂量掂量？

一传十十传百，逐渐的就搞出就业性别歧视了。虽然说了不能性别歧视，但是怎么保证呢？”

还有很多很多评论，毒毒就不挨个放过来。但从留言评论里，看到了很多人的担忧。

雪崩的时候，没有一片雪花是无辜的。

为什么女性会遭遇职场歧视啊，真是有好多这种蹭单位生育福利的人，让单位都不得不戴有色眼镜。

怀孕就有理，和“我弱我有理”一样可恶。碰瓷单位的女人们，其实压根也没啥事业心，就想靠单位让她们安然生下孩子，省钱又省心呢。

法律虽然是为了保障群众权益的，但同时也被很多爱钻法律空子的小人所利用。职场生态是需要全体女性提高素质共同维护。

让女性在职场走得更顺畅，更能得到尊重，需要咱们女性自己自觉，多换位思考，拿实力说话。嗯！加油

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