入职时，她还处在哺乳期，小孩不满一周岁，当时面试的时候还担心会影响工作，但由于用人部门急需用人，并且在面试时也询问过她本人关于生二胎的计划，答复说暂时没有计划，考虑合同期为一年，所以才招进公司。

前几天，因为疫情又频发，于是公司在统计排查员工的新冠疫苗完成情况，其中有一女性到目前为止一针疫苗都没有注射，让其说明情况，反馈说已怀孕。唉，遇上这事也是没有办法呀，心想着找个恰当的时机和领导反映这事。

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由于一直没有找到合适的时机，尚未和领导反馈，昨天集团的人事负责人通过其他渠道得知此事后，开口就是责问为什么当初没有考虑这事，问我们要如何处理，我当时反馈说其本人也是说意外怀孕，这也没有办法预估的事情，并且作为国企，是不是格局要大些，总不能因为这事让人走吧，这位负责人竞然说我没有出于企业角度考虑问题，吧拉吧拉了一大堆，无非就是想让人家走人，真是无语了！她也作为一个女性，但在一家国企集团的人事负责人，这样的格局，真的不敢苟同，且不说现在国家放开三胎，鼓励生育，作为一家负责任的企业来说，我觉得还是要有政治高度，不能因为由于别人怀孕了，企业需要承担一定的经济责任了，就要想办法让别人走人吧，这算什么国企，天天强调的国企社会责任到那里去了，从这点来说，我觉得她就不是很够格做这岗位。

更让人无语的是情，挂完我电话后，她竟然直接向我的直接分管领导打小报告。本来我们分管领导是非常提倡生育，并鼓励大家生三胎的，不知道她如何向他报告的，反正我的分管领导当即打电话给我，要我去处理这事，并且表态说最好让她辞职。主要是说她入职公司才四个月，五险才买了四个月，届时不满一年无法享受生育津贴。唉，我也是无语了！

接着下午，我只好奉着领导的意思，找她本人谈话，了解她的想法，经过交流发现，她本人对坚持工作意愿非常强烈，主要是家里负担较重，目前生育一女，家公家婆无稳定收人，全凭其爱人一个工作的话，家庭负责会很重，所以希望能继续工作。这样一来，就陷入了两难的处境了。

从我本人的角度来看，在目前举国上下都在鼓励生育的大背景下，作为一家国有企业，应承担起相应的社会责任，不能在妇女三期内终止劳动合同。但是我要如何向我的分管领导汇报这事更妥当呢？又如何向集团人事负责人表明自己的立场，同时又不影响自己的工作呢？真的是纠结中！

各位条友们，你们有什么好办法吗？