著名作家亦舒曾说过的：“当我40岁时，略有积蓄，老公体贴，孩子听话，这就是成功。”

这样的要求，看似简单，可对于每个职场女性来说，就连“生孩子”这第一步要想实现都着实艰难。

最近，在贵阳工作的赵女士就遭遇了一件非常令人愤怒的相关问题，引发网络热议。

赵女士今年34岁，在一家服装店工作了5年半，在怀孕的5个月里请了三次假去检查。本来都是走的正常流程，可是老板不仅扣了她的工资，还打电话称考虑其怀孕站久了会出问题，要将其辞退。

听到老板下的辞退令后，赵女士既愤怒也心寒，她表示自己今年已经34岁了，属于较高龄的孕妇，怀孕已属于不易，为什么老板还要这样对待自己。据悉，早在两年前，赵女士就怀过一次孕，当时店老板就让她孩子工作二选一。最终，她选择了工作，花2万元将孩子拿掉。

此事经过媒体曝光后，网友们也是一片愤怒，其中点赞最多的一条评论更是直接破口大骂：“服装店老板怕是个没妈生的。”同样身为女性，却没有一点的同理心。

不过更多的网友还是希望赵女士能够通过法律途径来保护自己的合法权益。对此，当地劳动保障部门表示，孕妇在怀孕期间不得被辞退，建议赵女士到劳动部门做好书面投诉，若服装店违反相关规定，将被依法处置。

其实这些年来，像这种职场女性被侵犯权益的事例真的是屡见不鲜。女性一旦选择生育，就不得不在生育与工作之间做出选择，这是非常不符合常理的。

所以针对于三期女职工一些特殊的生理特征，我们国家的法律对三期女职工做了特殊的劳动保护，而且这些法律在实践运用中也在逐渐完善。

作为公司制度与事务的管理者，HR更要加强自己的专业性来应对这些问题，下面小2哥就来给大家简单讲解一下。

三期女员工的相关法律规定

根据《女职工劳动保护规定》第五条规定：

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

之前的公司让怀孕女员工罚抄会议记录的事情，当时就有律师表示：

第一，女职工劳动保护特别规定，女职工在产假期间享受生育津贴，所以发放工资是公司的义务。

第二，公司没有罚款的权利，罚款和行政处罚的权利属于行政机关。

该工作安排中“考虑到她哺乳期视力不好，为了保护你安排你手写”这个点也是很无理的、惩罚性的方式，还有一定的人身攻击。所谓“保护”，实则毫无同理心。

休假产是女员工的法定权利，即使新冠疫情影响，企业都不能无视员工的合法权益。该女职工可以随时提出解除劳动合同，并向用人单位主张赔偿金。

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三期女员工的部分问题解答

1、三期期间工资怎么发？

关于三期女员工的工资问题，这也是很多HR经常犯难的点，小伙伴们仔细看，三期期间的工资问题，应该这么看。我国的法律法规明确规定：用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这是一个大前提，对于很多其它企业降低女职工基本工资的情况，大家千万不要学，极其容易带来法律风险。

法律还规定：产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。

2、女员工隐瞒怀孕可以辞退吗？

这算是一个很典型的例子，各家企业都可能会遇到这样的情况。一些HR会很武断地处理这种情况，直接就把员工给开除了，殊不知是有巨大风险的。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。”《女职工劳动保护规定》第四条：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

多部法律都有规定，孕期内的女职工应当受到劳动法的特殊保护，公司不得随意解除双方之间的劳动合同。

3、三期内的女员工解除合同，该怎么赔偿？

三期女员工，确实需要解除合同的情况下，企业是否要赔偿呢？

这里主要分这么几点情况。

（1）劳动者自己辞职：如果是劳动者自己单方面解除合同是没有任何补偿的。

（2）双方协商解除合同：如果是公司与劳动者协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

（3）企业单方面解除合同：劳动合同法规定对违法解除的应支付赔偿金，即2倍的经济补偿金，即在本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

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写在最后

我们经常看到电视剧里的职场女人，雷厉风行，战斗力爆表，好像永远有使不完的力气，可是在现实中，我们往往只能听到她们的倾诉与无奈。