随着二胎的开放，生育问题话题是很多职场女性所不得不面对的。但也让女性员工在求职时受到了很多隐含的歧视。

在我最开始工作那几年，还不明显，到后面随着年龄增大，就发现越来越经常的面对这个问题。

最开始是面试前，猎头委婉的问我，那时候我还觉得很不舒服，有种被冒犯的感觉。

后来当我自己招人的时候，我发现碰到女性候选人，自己也会问这个问题。

那么，当职场女性碰到这个问题的时候怎么办呢？

我知道，你可能会说，我为公司工作，公司难道还能管我生不生孩子？

可是你要知道，除了一些国企和事业型单位，如果你要生育，期间前后至少会耽误1年，甚至更长时间。

而这期间你肯定无法全部的身心放在工作中，公司还得给你照常发工资。对老板来说，这损失巨大。

如果你一来就怀孕，那以后只会造成人才市场上，女性求职者找工作越来越难。

就像有次猎头跟我说的，另一个女生因为30岁了还没生育，也答应公司晚几年。虽然能力不错，但领导最后还是放弃她了。

很多人体质不太一样，无法要求所有的人在怀孕期都要全身心的扑在工作上。但如果条件允许，建议继续在力所能及范围内继续以负责的态度工作。

其实对每一个女性来说，可能身体不适后会有诸多不适应。但如果你不工作，可能你的工作就要分配给部门其他人，但不是所有的人都愿意接。因为他们的薪资没有变化，不是所有的人都会觉得有义务帮你。

另外，负责任的态度反而有时候会使得别人愿意主动协助你。我有个朋友，本来意外怀孕想离职，不想给公司添麻烦。结果领导知道后，非但没有答应她，反而帮她减轻了工作。大部分人还是有同理心的，但这期间可能需要我们自己先做好表率。

面试的时候，如果真碰到这样的问题，建议能如实的告知。当然，如果你短时间内真有打算，对方可能不会要你。但你可以一起和对方协商，这总比去了公司，后面发生不同预想的事情再产生纠纷好的多。

当然，现在大的企业和国企事业单位对这方面好一些，但小企业主由于要自己承担很多成本，所以在这方面对育龄女性职场人的友好度要差一些。

建议如果你计划换工作，可以提前做些安排，这样对双方都跟妥当些。

生育问题，是职场女性在面试时很难跨过的槛。尤其随着二胎政策，会让越来越多的公司把这个问题放到台面下考虑。职场女性除了要谨慎安排自己的生育时间，更多的还是要提升自己的个人能力。

只有自己强大了，才可以自由选择别人，而不是被人选择。

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