员工效力公司5年，怀孕5个月退休！

这里的公司指的是一家服装店！

成人世界，从来不容易说，对于职场女性来说，更是难上加难。即使怀孕了，也要平衡好工作和家庭。

同时，公司也因此陷入了非常矛盾的境地。

工作多了，怕女员工受不了；工作少了，公司项目进度又会滞后。

所以有些公司会选择解雇怀孕不久的员工，但这合法吗？

员工工作5年，怀孕5个月就退休了。

这家服装店就是这样，因为业务需要招聘导购，主要负责引导客户的消费体验，促进服务销售。

商店经营良好，员工的销售能力也很强，双方的合作延续到今年。

原以为合作会一直这样进行，没想到因为员工怀孕，事情发展急转直下。

头两个月，员工突然接到老板的电话，表示出于对自己身体的关心，导购员需要长时间站着，不利于肚子里的宝宝，让员工直接不来上班。

员工接到电话很难过。她想继续工作，但现在被判出局。

而且这是员工的第二次怀孕，第一次怀孕是因为工作选择流产。

不料第二次直接让自己失业。

目前，一些劳动保障部门已经表示，孕妇在怀孕期间不能被解雇。建议员工可以先书面投诉。如果服装店真的违反了相关规定，他们将被依法处置。

实践建议：

一、越来越多的企业不知所措地处理三期女员工。

由于员工怀孕，工作或多或少受到影响，许多公司选择找理由解雇员工。

但这显然是非法的！这种取消只会让企业付出更多的代价！

由于员工怀孕，公司单方面解除劳动合同是违法解除，必须支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金(在上述情况下，直接支付10个月的工资)。

不仅如此，还可能需要支付生育津贴，生育费用(包括检查费、生育费、手术费、住院费、药费)支付已缴纳生育保险的生育保险基金。

与此同时，需要注意的是，女员工在孕期、产期、哺乳期内，即使合同到期，也不能直接说不续约，即使公司不续约，法定也会直接延长劳动合同期限，直到哺乳期结束(即幼儿满1岁)。

企业单方面退休三期女职工的，女职工也可以不要求赔偿，要求恢复劳动关系！

二、有些企业可能会问，如果三期员工多次违反规章制度，是否也不能解雇？

怀孕当然不是女员工的保护伞。

在以下情况下，企业仍可依法解除合同，无需支付赔偿金：

①严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

②试用期内被证明不符合录用条件的。

③严重失职、营私欺诈，对用人单位造成重大损害。

④依法追究刑事责任。

企业要想长期经营，必须有一定的温度！